?首頁?
? >? 資訊中心? >? 黨群工作? >? 工會工作
山東一建基層工會搭建“四個平臺”提升職工“幸福指數”
來源:山東一建 作者:彭萃萃 時間:2020-11-04 字體:[ ]

今年以來,山東一建物資分會結合企業實際和職工現實需求,從提高職工“幸福指數”入手,通過搭建“四個平臺”,全力提升職工獲得感、幸福感和安全感。

搭建心理服務平臺,打造職工減壓的“心靈港灣”。物資分會積極搭建基層職工心理服務平臺,探索建立心理服務疏導管理機制,對生活失意、心態失衡、行為失常及性格偏執等重點人群及時進行心理疏導,為職工提供良好情緒釋放站。分會始終將工作重心下移,保持與職工的密切聯系,關注職工思想、心理變化情況,詢問職工的利益訴求、傾聽職工的呼聲建議、感受職工的生存狀況、了解職工的煩心事,切實為職工解決“硬傷”問題,讓職工思想穩下來。

搭建人才技能平臺,打造職工能力的“加油站”。物資分會建立公司級與部門級兩級培訓管理考核機制,公司級集中培訓與事業部專業培訓相結合,就國際貿易、物流運輸、監造催交、安全管理、管理體系、公文信函等方面,結合合同履約、項目成本管控、工程分包風險防控等工作開展業務培訓。并在原有崗位技術培訓的基礎上,開展個性化培訓,具體分析各類崗位實際工作需要,加深培訓的精準力度、深度,拓展職工成才新通道。今年以來組織各類培訓17期,累計培訓職工500余人次。此外,為滿足職工發展需要,引導職工立足崗位,加強專業知識學習,積極參加執業、職業資格、專業技術資格考試取證工作,積極參加建造師、造價師、商務英語等網絡培訓,持續提升職工綜合素質,讓職工“筋骨”強起來。

搭建幫扶救助平臺,打造職工溫馨的“避風港”。物資分會大力開展愛心匯聚活動,在常態化的做好職工生日祝福、困難職工慰問、退休職工座談等日常工作的基礎上,積極開展“春送慰問、夏送清涼、秋送幫扶、冬送溫暖”活動,用愛心匯聚和諧發展正能量。今年以來,為45位老職工送生日祝福與禮物,探望生病住院職工及家屬7人次。及時了解掌握部門會員家庭困難,并積極申請相關補助,為3名困難職工申請補助,為2名困難職工子女申請了金秋助學金,及時將公司的溫暖與關愛傳遞到困難職工,讓職工的“心”暖起來。

搭建文化活動平臺,打造凝聚團隊的“休憩室”。為滿足職工多元化、多層次的需求,物資分會堅持“每月有活動”原則,不斷創新“文體活動”形式。結合疫情形勢,適時組織非聚集性及線上活動為主、健康向上的文體娛樂活動,先后組織迎新春對聯征集、“疫”起加油攝影作品、“三八”節女工書畫和答題、“價值流”改善答題、“迎國慶、慶中秋”原創攝影比賽、廣播操比賽、五子棋比賽、線上象棋比賽等各類有益于職工身心健康的多彩活動,激發員工愛崗敬業,奮發向上的工作熱情,讓職工生活豐富起來。


【打印】【關閉】

Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 亚洲欧美自拍偷偷玩-亚洲欧美另类国产中文-强乱中文字幕在线播放